Il contributo si propone di approfondire il tema del ruolo degli Organismi di Parità e in particolare dei Comitati Unici di Garanzia nella promozione del benessere organizzativo nel contesto lavorativo e formativo universitario, articolandone le molteplici dimensioni connesse alla tutela della salute fisica, psicologica, sociale e relazionale e al contrasto di ogni forma di discriminazione e violenza in chiave intersezionale, con particolare riferimento alla popolazione studentesca. Le funzioni propositive e operative dei CUG in questo ambito sono molteplici, e spaziano dalla predisposizione di adeguati strumenti di rilevazione del benessere organizzativo fino alla proposta e definizione di efficaci azioni di policy. La stessa Direttiva n. 2 del 2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche", che ha aggiornato alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva del 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizza‐ zione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, istituiti ai sensi dell’art. 57 del dlgs n. 165 del 2001, ha esplicitato con chiarezza l’ampiezza e la rilevanza dei compiti propositivi, consultivi e di verifica dei CUG per assicurare una buona qualità della vita organizzativa in senso inclusivo, stimolante e accogliente, al fine di promuovere il senso di appartenenza, la motivazione, l’impegno proattivo e la percezione di soddisfazione individuale di tutte le persone che condividono ogni giorno lo stesso ambiente lavorativo e formativo universitario, a cominciare dagli studenti e studentesse. Il mondo universitario si confronta infatti quotidianamente con l’obiettivo della promozione del benessere organizzativo su molteplici fronti, che investono ogni ambito dell’architettura istituzionale e che dovrebbero trovare nello specifico ruolo dei CUG e degli altri organismi di parità un terreno di coordinamento, di monitoraggio e di impulso.
Gli Organismi di Parità nella Promozione del Benessere Organizzativo nelle Università Italiane
Ester Cois
2025-01-01
Abstract
Il contributo si propone di approfondire il tema del ruolo degli Organismi di Parità e in particolare dei Comitati Unici di Garanzia nella promozione del benessere organizzativo nel contesto lavorativo e formativo universitario, articolandone le molteplici dimensioni connesse alla tutela della salute fisica, psicologica, sociale e relazionale e al contrasto di ogni forma di discriminazione e violenza in chiave intersezionale, con particolare riferimento alla popolazione studentesca. Le funzioni propositive e operative dei CUG in questo ambito sono molteplici, e spaziano dalla predisposizione di adeguati strumenti di rilevazione del benessere organizzativo fino alla proposta e definizione di efficaci azioni di policy. La stessa Direttiva n. 2 del 2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche", che ha aggiornato alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva del 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizza‐ zione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, istituiti ai sensi dell’art. 57 del dlgs n. 165 del 2001, ha esplicitato con chiarezza l’ampiezza e la rilevanza dei compiti propositivi, consultivi e di verifica dei CUG per assicurare una buona qualità della vita organizzativa in senso inclusivo, stimolante e accogliente, al fine di promuovere il senso di appartenenza, la motivazione, l’impegno proattivo e la percezione di soddisfazione individuale di tutte le persone che condividono ogni giorno lo stesso ambiente lavorativo e formativo universitario, a cominciare dagli studenti e studentesse. Il mondo universitario si confronta infatti quotidianamente con l’obiettivo della promozione del benessere organizzativo su molteplici fronti, che investono ogni ambito dell’architettura istituzionale e che dovrebbero trovare nello specifico ruolo dei CUG e degli altri organismi di parità un terreno di coordinamento, di monitoraggio e di impulso.
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