Interfaccia famiglia-lavoro, supporto sociale e soddisfazione lavorativa: una ricerca esplorativa in una pubblica amministrazione

Negli ultimi decenni è cresciuto notevolmente l’interesse dei ricercatori sul tema dell’interfaccia famiglia-lavoro, anche in funzione delle trasformazioni sociali ed economiche legate all’aumento progressivo della partecipazione delle donne al mercato del lavoro e delle famiglie “a doppia carriera” o “a doppio reddito” in cui entrambi i partner sono impegnati in un lavoro professionale retribuito. I problemi di conciliazione famiglia-lavoro sono stati studiati anche in prospettiva organizzativa ponendo il focus sulle relazioni tra l’interfaccia e alcune conseguenze organizzative. La ricerca, attraverso il coinvolgimento di 600 dipendenti di una pubblica amministrazione, ha indagato il ruolo delle dimensioni dell’interfaccia famiglia-lavoro e del supporto familiare e organizzativo come possibili determinanti della soddisfazione lavorativa, intesa come indicatore di benessere al lavoro. I risultati prodotti sono tradotti in alcune considerazioni utili per le politiche di Human Resource Management.