Le relazioni di coppia oggi si sostanziano in uno scenario sociale e culturale molto piùcomplesso che in passato, all’interno del quale il rapporto tra i sessi è improntato su modelli dicomportamento meno definiti. Nel legame di coppia uno dei compiti più impegnativi daaffrontare è proprio la gestione e l’integrazione delle differenze connesse alle rappresentazionisociali dei generi. Il presente lavoro, integrando i contributi della psicologia sociale, dinamica edel lavoro, analizza le relazioni tra ruoli sociali di genere, conciliazione dei tempi famiglia-lavoro e soddisfazione coniugale in coppie a doppia carriera e a singola carriera (Gilbert, 1993;Haas, 1999). In particolare abbiamo ipotizzato che nelle famiglie a doppia carriera lerappresentazioni dei generi siano meno rigidamente ancorate a stereotipi (Ogletree et al., 2006) eche la soddisfazione coniugale e la capacità di conciliare famiglia e lavoro sia maggiore quandoi coniugi aderiscono a ruoli di genere non stereotipati (Somech, Drach-Zahavy, 2007). Ilcampione è costituito da 657 coppie a doppia e a singola carriera che hanno compilato unabatteria composta dai seguenti strumenti: Social Roles Questionnaire (Baber, Jenkins Tucker,2006), Dyadic Adjustment Scale (Spanier, 1976), Work-family interface (Frone et al., 1992). Leipotesi risultano parzialmente confermate.
RAPPRESENTAZIONI DEI GENERI, SODDISFAZIONE CONIUGALE E CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO
CATAUDELLA, STEFANIA;DE SIMONE, SILVIA;LAMPIS, JESSICA;LASIO, DIEGO;
2009-01-01
Abstract
Le relazioni di coppia oggi si sostanziano in uno scenario sociale e culturale molto piùcomplesso che in passato, all’interno del quale il rapporto tra i sessi è improntato su modelli dicomportamento meno definiti. Nel legame di coppia uno dei compiti più impegnativi daaffrontare è proprio la gestione e l’integrazione delle differenze connesse alle rappresentazionisociali dei generi. Il presente lavoro, integrando i contributi della psicologia sociale, dinamica edel lavoro, analizza le relazioni tra ruoli sociali di genere, conciliazione dei tempi famiglia-lavoro e soddisfazione coniugale in coppie a doppia carriera e a singola carriera (Gilbert, 1993;Haas, 1999). In particolare abbiamo ipotizzato che nelle famiglie a doppia carriera lerappresentazioni dei generi siano meno rigidamente ancorate a stereotipi (Ogletree et al., 2006) eche la soddisfazione coniugale e la capacità di conciliare famiglia e lavoro sia maggiore quandoi coniugi aderiscono a ruoli di genere non stereotipati (Somech, Drach-Zahavy, 2007). Ilcampione è costituito da 657 coppie a doppia e a singola carriera che hanno compilato unabatteria composta dai seguenti strumenti: Social Roles Questionnaire (Baber, Jenkins Tucker,2006), Dyadic Adjustment Scale (Spanier, 1976), Work-family interface (Frone et al., 1992). Leipotesi risultano parzialmente confermate.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.