Il divario di genere nel lavoro di cura e la conciliazione famiglia-lavoro retribuito

The gender gap in the division of childcare in heterosexual couples is at the origin of women’s difficulties in balancing paid work with family responsibilities. The work aimed at analyzing the expectations of couples living the transition to parenthood with the purpose of disclosing the discursive practices related to the work-family balance. In order to identify the expectations over the division of childcare and the plans for balancing paid work and family responsibilities, twenty couples were interviewed during the third trimester of pregnancy. Results revealed that couples referred to an essentialist view of gender according to which women are the main responsible for childcare; for some couples, this view runs counter the expectation of an egalitarian division of childcare. When the mother is responsible for childcare, she is the sole responsible for the work-family balance. Results highlighted the need for interventions aimed at deconstructing discourses that reproduce gender asymmetries in the division of childcare.

Nelle coppie eterosessuali, il divario di genere nella divisione del carico familiare è all’origine delle difficoltà delle donne nel conciliare responsabilità familiari e occupazionali. Il lavoro ha l’obiettivo di analizzare le aspettative delle coppie che vivono la transizione alla genitorialità sulla futura divisione del lavoro di cura della prole al fine di svelare le pratiche discorsive legate alla conciliazione famiglia-lavoro retribuito. Lo studio ha coinvolto 20 coppie alle quali, durante il terzo trimestre di gravidanza, è stata somministrata un’intervista sulle aspettative relative alla divisione del lavoro di cura e sulla conciliazione delle esigenze familiari con il lavoro retribuito. L’analisi delle interviste ha confermato la permanenza nei discorsi delle coppie di una visione essenzialità del genere che riconosce la donna come naturalmente orientata alla cura della prole; in alcune coppie, tale visione si scontra con l’aspettativa di una divisione egualitaria dei compiti genitoriali. Quando alla madre è riconosciuta una maggiore responsabilità nella cura della prole, è lei a doversi fare carico della conciliazione famiglia-lavoro retribuito. Lo studio rivela la necessità di interventi volti a deostruire i discorsi che reiterano le asimmetrie di genere e il divario nella distribuzione del carico familiare.