La performance organizzativa in Italia: un’analisi critica

Despite a relevant literature considers organizational performance measurement and evaluation as necessary to improve public administrations’ results, in Italy the topic has been addressed only by the “Brunetta” (n.150/2009) and “Madia” (n 74/2017) Decrees. This article critically compares the recent regulation with the framework suggested by Pollitt in 2018. The famous scholar points out the key decisions to be taken during the design of a new performance measurement system, warning public managers about the consequences of such decision on the same system. The analysis allows to critically discuss the new model identifying its strengths and weaknesses.

Nonostante la letteratura internazionale reputi la valutazione della performance organizzativa un’attività necessaria per favorire il buon andamento della pubblica amministrazione, è solo con i decreti Brunetta (d.lgs. 150/2009) e Madia (d.lgs 74/2017) che questa è stata esplicitamente affrontata in Italia. L’articolo mette criticamente a confronto il modello che emerge dal recente impianto normativo con il framework proposto da Pollitt nel suo contributo del 2018. L’insigne studioso individua le decisioni chiave da assumere in fase di impostazione di un nuovo sistema, mettendo in guardia i manager pubblici delle conseguenze di queste scelte sul funzionamento dello stesso. L’analisi consente di discutere criticamente il nuovo modello indentificandone i punti di forza e le principali criticità.