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““Voluntary” corporate declarations on human rights, and the necessity of external institutional (international and domestic) regulation

Carrillo Santarelli
2019-01-01
2019
Los códigos y declaraciones empresariales que abordan cuestiones sobre derechos humanos constituyen una manifestación de regulación voluntaria privada que puede tener impactos positivos sobre la conducta corporativa. Ello es más probable cuando los códigos son aprobados por las directivas de una empresa e internalizados por sus distintos agentes; cuando se observan condiciones sobre legitimidad pública; cuando hay actualizaciones y concreciones frente a los desafíos concretos de los contextos en los que se opera; y cuando existe un control sobre la efectividad y veracidad de los compromisos asumidos. En caso contrario, los códigos empresariales pueden terminar operando como instrumentos que desvían la atención de la necesidad de generar normas vinculantes para suplir vacíos de protección que incrementan los riesgos de desprotección y elusión de controles estatales. Por las anteriores razones, la relevancia de los códigos empresariales no debe ser descartada, en tanto puede generar interesantes efectos, expresivos y de otra índole, que aborden dimensiones no tratadas por las estrategias judiciales; pero ello no puede suponer que los mismos han de ser considerados como iniciativas que reemplazan o satisfacen de forma plena y suficiente las necesidades de una regulación externa vinculante referente al pilar de respeto empresarial y de recursos judiciales, exigiéndose así complementarlas con otras estrategias e iniciativas en un plano multi-nivel y policéntrico.
ódigos empresariales, pilar de respeto empresarial, debida diligencia, tratado vinculante, declaraciones voluntarias, derecho no estatal.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11584/376023
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