Codatorialità: da tecnica di tutela del lavoratore a istituto generale nell’interesse anche dell’impresa

Il contributo analizza la figura della codatorialità tipica (codatorialità tra imprese legate da un valido contratto di rete) e atipica (codatorialità nel contesto dell’impresa di gruppo). Dopo un’analisi dell’evoluzione giurisprudenziale e delle diverse elaborazioni dottrinali, si è sostenuto, da un lato, che allo stato attuale la codatorialità poggi su solide basi teoriche anche al di là dei muri settoriali che, all’apparenza, avrebbe eretto il legislatore; dall’altro, che siano maturi i tempi per una sua generalizzata positivizzazione, in modo da assurgere in maniera indiscussa a istituto di rango generale, portatore di un interesse anche datoriale, o meglio, pluri-datoriale.