Titolarità del contratto e potere organizzativo del datore: dissociazione

Il potere direttivo del datore di lavoro si concretizza nell'impartizione al lavoratore di direttive per l'esecuzione e la disciplina del lavoro e si atteggia diversamente in ogni singolo caso concreto, a seconda della specificità dell'incarico conferito e della sua attuazione. In casi particolari, i poteri del datore di lavoro sono sottoposti ad una dissociazione tra la titolarità del potere direttivo come criterio tipizzante del rapporto di lavoro subordinato e l'utilizzazione della prestazione lavorativa, dando vita al fenomeno del "datore di lavoro al plurale". Le fattispecie maggiormente significative al riguardo sono il contratto di somministrazione di lavoro e il distacco del dipendente, nell'ambito delle quali, tuttavia, la dissociazione assume una configurazione differente. Nessuna separazione e dissociazione si verifica, invece, in caso di appalto, nonostante la notevole somiglianza con la somministrazione, in ragione della particolare fisionomia che tale contratto assume nel panorama giuslavoristico italiano.