Il potere direttivo del datore di lavoro si concretizza nell'impartizione al lavoratore di direttive per l'esecuzione e la disciplina del lavoro e si atteggia diversamente in ogni singolo caso concreto, a seconda della specificità dell'incarico conferito e della sua attuazione. In casi particolari, i poteri del datore di lavoro sono sottoposti ad una dissociazione tra la titolarità del potere direttivo come criterio tipizzante del rapporto di lavoro subordinato e l'utilizzazione della prestazione lavorativa, dando vita al fenomeno del "datore di lavoro al plurale". Le fattispecie maggiormente significative al riguardo sono il contratto di somministrazione di lavoro e il distacco del dipendente, nell'ambito delle quali, tuttavia, la dissociazione assume una configurazione differente. Nessuna separazione e dissociazione si verifica, invece, in caso di appalto, nonostante la notevole somiglianza con la somministrazione, in ragione della particolare fisionomia che tale contratto assume nel panorama giuslavoristico italiano.
Titolarità del contratto e potere organizzativo del datore: dissociazione
DESSI', OMBRETTA
2007-01-01
Abstract
Il potere direttivo del datore di lavoro si concretizza nell'impartizione al lavoratore di direttive per l'esecuzione e la disciplina del lavoro e si atteggia diversamente in ogni singolo caso concreto, a seconda della specificità dell'incarico conferito e della sua attuazione. In casi particolari, i poteri del datore di lavoro sono sottoposti ad una dissociazione tra la titolarità del potere direttivo come criterio tipizzante del rapporto di lavoro subordinato e l'utilizzazione della prestazione lavorativa, dando vita al fenomeno del "datore di lavoro al plurale". Le fattispecie maggiormente significative al riguardo sono il contratto di somministrazione di lavoro e il distacco del dipendente, nell'ambito delle quali, tuttavia, la dissociazione assume una configurazione differente. Nessuna separazione e dissociazione si verifica, invece, in caso di appalto, nonostante la notevole somiglianza con la somministrazione, in ragione della particolare fisionomia che tale contratto assume nel panorama giuslavoristico italiano.File | Dimensione | Formato | |
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