The Guyvan v. Ukraine judgment of the European Court of Human Rights addresses the treat-ment of metadata in the employment context, clarifying that traffic and geolocation data, even when generated through employer-provided devices. Falls within the concept of “private life” un-der Article 8 ECHR. This contribution analyzes the decision in light of the Bärbulescu and López Ribalda case-system, particularly regarding Article 4 of the St. lav. and the EU General Data Pro-tection Regulation (GDPR). The article also critically examines the risks of pervasive surveillance, the scope of employer discretion, and the challenges for judges in assessing proportionality and balancing fundamental rights with organizational needs.
La sentenza Guyvan c. Ucraina della Corte europea dei diritti dell’uomo affronta il trattamento dei metadati nel contesto lavorativo, chiarendo che i dati di traffico e di geolocalizzazione, anche quando generati tramite dispositivi forniti dal datore di lavoro, rientrano nella nozione di “vita pri-vata” ai sensi dell’art. 8 della Cedu. Il contributo analizza la decisione alla luce della giurisprudenza Bärbulescu e López Ribalda, evidenziandone la rilevanza metodologica e le implicazioni per l’ordinamento giuridico italiano, con particolare riferimento all’art. 4 St. lav. e al Regolamento ge-nerale sulla protezione dei dati (GDPR) dell’Unione europea. L’articolo esamina, inoltre, criticamen-te i rischi di sorveglianza pervasiva, il margine di discrezionalità datoriale e le sfide per i giudici nella valutazione della proporzionalità e nel bilanciamento tra diritti fondamentali ed esigenze organizza-tive.
Metadati e controllo datoriale nella giurisprudenza della Corte EDU. Commento alla sentenza Guyvan c. Ucraina (Corte EDU, 6 novembre 2025)
Fernandez Sanchez, Sonia
2026-01-01
Abstract
The Guyvan v. Ukraine judgment of the European Court of Human Rights addresses the treat-ment of metadata in the employment context, clarifying that traffic and geolocation data, even when generated through employer-provided devices. Falls within the concept of “private life” un-der Article 8 ECHR. This contribution analyzes the decision in light of the Bärbulescu and López Ribalda case-system, particularly regarding Article 4 of the St. lav. and the EU General Data Pro-tection Regulation (GDPR). The article also critically examines the risks of pervasive surveillance, the scope of employer discretion, and the challenges for judges in assessing proportionality and balancing fundamental rights with organizational needs.| File | Dimensione | Formato | |
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