Disoccupazione involontaria e diritto alla NASpI. Il caso delle dimissioni determinate dal trasferimento presso una sede di lavoro distante

This article critically examines the decision to recognize an employee’s entitlement to NASpI after she resigned following a lawful transfer to a distant place of work. It provides an opportunity to reflect on the relationship between statutory provisions and administrative practice when defining eligibility criteria for benefits, and on the limits of judicial interpretation when determining conditions for such protection. However, the approach adopted in the decision concerning involuntary unemployment appears to conflict with both the regulatory framework and subsequent case law of the Italian Court of Cassation. The Court of Cassation has, in fact, ruled that a transfer to a distant place of work does not constitute sufficient grounds for resignation or involuntary unemployment to entitle the employee to NASpI.

La nota esamina criticamente una pronuncia del Tribunale di Cagliari che ha riconosciuto il diritto alla NASpI a una lavoratrice dimessasi a seguito del trasferimento, disposto legittimamente, presso una sede di lavoro distante. La decisione offre lo spunto per riflettere, da un lato, sul rapporto tra disciplina legislativa e prassi amministrativa nella definizione dei presupposti di accesso alla prestazione e, dall’altro, sui limiti dell’interpretazione giudiziale dei requisiti cui è condizionato il riconoscimento della stessa. Sotto quest’ultimo profilo, la soluzione accolta appare in tensione con il dato normativo e con il successivo orientamento della Corte di cassazione, che ha escluso che il trasferimento presso una sede distante sia, di per sé, idoneo a integrare una giusta causa di dimissioni e a configurare una situazione di disoccupazione involontaria rilevante ai fini della NASpI.