I profili giuslavoristici dell’impugnazione del lodo irrituale nelle controversie di lavoro

In this paper the Author examines the subject of arbitration in labour disputes, focusing on the legal framework governing challenges to arbitral awards and the limits of judicial review. In particular, she devotes attention to informal arbitration awards, the relationship between arbitral autonomy and the mandatory nature of statutory and collective bargaining rules, as well as the non-challengeability provided for by Article 2113(4) of the Italian Civil Code. Finally, she analyses the possibility of challenging equity-based awards and the system of employee protection, highlighting the balance between arbitration efficiency and substantive safeguards.

In tale contributo l’Autrice analizza il tema dell’arbitrato nelle controversie di lavoro, soffermandosi sulla disciplina dell’impugnazione del lodo arbitrale e sui limiti del controllo giudiziale. In particolare dedica attenzione al lodo irrituale, al rapporto tra autonomia arbitrale e inderogabilità delle norme legali e collettive, nonché all’inoppugnabilità prevista dall’art. 2113, co. 4, c.c. Infine, esamina il delicato equilibrio tra efficienza arbitrale e garanzie sostanziali.